ทรัพยากรบุคคล

• นอกเหนือจากการจัดให้มีประกันแรงงานตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว บริษัทฯ ยังได้จัดทำประกันอุบัติเหตุกลุ่มและประกันค่ารักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุให้แก่พนักงาน เพื่อเพิ่มความคุ้มครองและสร้างความมั่นคงในการทำงาน พร้อมทั้งจัดเตรียมเครื่องแบบพนักงานให้ตามความเหมาะสม

• บริษัทฯ ได้จัดตั้ง “คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน” เพื่อดูแลและมอบสวัสดิการต่าง ๆ แก่พนักงาน อาทิ
• เงินช่วยเหลือกรณีสมรส คลอดบุตร และงานฌาปนกิจ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินของขวัญในเทศกาลสำคัญ
• เงินของขวัญวันเกิด
• กิจกรรมรับประทานอาหารร่วมกันของพนักงาน
• กิจกรรมสันทนาการและกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กรที่จัดขึ้นเป็นระยะ

• บริษัทฯ จัดสรรงบประมาณประจำปีสำหรับการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถทางวิชาชีพ และทักษะด้านภาวะผู้นำของพนักงาน โดยจัดหลักสูตรต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละหน่วยงานและเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ
• นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสนับสนุนให้พนักงานสอบรับใบอนุญาตและคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดให้มีเงินสนับสนุน เบี้ยเลี้ยง และรางวัลสำหรับผู้ที่ได้รับใบรับรองวิชาชีพ เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรและองค์กรโดยรวม

• พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้เฉลี่ยไม่น้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อคนต่อปี

• บริษัทฯ ได้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลกองทุนสำรองเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน และดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดยสำหรับพนักงานที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2548 บริษัทฯ จะนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเพื่อการเกษียณในอัตรา 8% ของยอดค่าจ้างรวมต่อเดือน ผ่านบัญชีทรัสต์กองทุนเกษียณของธนาคารแห่งไต้หวัน

• สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2548 เป็นต้นไป หรือผู้ที่เลือกใช้ระบบตามกฎหมายกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน บริษัทฯ จะนำส่งเงินสมทบเข้าบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานในอัตรา 6% ของค่าจ้างรายเดือน ผ่านสำนักงานประกันแรงงาน

• บริษัทฯ ยึดมั่นในหลักการสื่อสารอย่างเปิดเผย โปร่งใส และจริงใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตร่วมกัน และสร้างประโยชน์ร่วมกันทั้งต่อองค์กรและพนักงาน โดยมีแนวทางดำเนินงานดังนี้
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด พร้อมจัดทำข้อบังคับการทำงานที่ได้รับการรับรองจากหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
• จัดประชุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างทุกไตรมาส ตามข้อกำหนดของระเบียบว่าด้วยการดำเนินการประชุมแรงงานสัมพันธ์