審計委員會運作情形 

獨立董事與會計師溝通情形

薪資報酬委員會運作情形

落實內部規則之具體情形

本公司每年至少一次對現任董事、經理人及管理階層辦理「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」及相關法令之教育宣導，對新任董事及經理人則於上任後1個月內安排教育宣導，對新任受僱人則由人事於職前訓練時予以教育宣導。
本公司 114年度對現任董事、經理人及及管理階層計 43 人次進行 3 小時宣導。
本公司於每次董事會通過財務報告前，均以電子郵件通知各董事及內部人，提醒其依《證券交易法》及《上市櫃公司治理實務守則》之規定，於年度財務報告公告前30日及各季財務報告公告前15日之封閉期間內，不得交易本公司股票。前述封閉期間並包含《證券交易法》第157條之1所定之消息沉澱期。

誠信經營之運作及年度執行情形

本公司已訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」等規章，揭露於企業網站，並於新進員工教育訓練時及月會時，加強宣導，以落實誠信經營政策，另訂有「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件處理辦法」,鼓勵舉報任何非法或違反道德行為準則或誠信經營守則之行為。
本公司114年度辦理與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含以公司企業文化與誠信經營為主題之新人教育訓練、誠信經營法規遵行、反貪腐宣導、風險管理、環境保護管理、職業安全衛生管理、企業社會責任等相關課程)計2,067人次，合計7,865人時。
 

公司治理主管設置及執行情形

本公司已設置公司治理單位為董事會秘書處，並經110年5月13日董事會通過由官心惠副總經理擔任公司治理主管，為負責公司治理相關事務之最高主管，負責督導公司治理事務，保障股東權益及強化董事會職能。

公司治理主管職權範圍包括依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。

114年度公司治理相關事務執行重點如下；
1.召開6次董事董事會及6次審計委員會
2.董事成員均進修6小時
3.為董事投保責任險，並於續保後向董事會報告
4.辦理董事會及功能性委員會績效評估

114年度公司治理主管進修情形如下 :