皇昌營造永續架構與目標

循環經濟與資源永續的經營模式為本公司推動永續發展(ESG)委員會最重要的目標。為積極推動與強化永續發展、企業社會責任之公司治理機能，本公司業於2022年8月成立永續發展委員會，乃本公司永續發展等相關工作之最高決策及督導單位，如下圖所示，其中包含公司治理(G)、環境永續(E)與社會公益(S)等三大面向，以強化公司經營體制、致力環境保育及善盡社會責任，使本公司董事會得履行保障公司、員工、股東及利益相關者權益之職責，亦與聯合國永續發展目標 （Sustainable Development Goals, SDGs）相符。

 

皇昌營造永續發展政策

(1)落實公司治理(2)發展永續環境(3)維護社會公益(4)加強企業永續發展資訊揭露

 

企業永續委員會 組織架構  

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委員會之組成、職責

本委員會由董事會決議委任五名公司高階或部門主管組成以負責各編組業務，並有一名董事參與督導，且指派總經理擔任永續長，以確保本公司永續發展相關工作之推動。委員會職權如下：

(1)制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
(2)檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
(3)督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
(4)督導本公司永續發展守則之業務或其他經董事會決議之永續發展相關工作之執行。

企業永續發展委員會運作情形

2025年度已開會3次，委員出席情形如下

   每年向董事會報告執行狀況之日期：

• 2025年報告日期為8月14日、11月13日、12月26日。

人權政策

本公司為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨恪守公司所在地勞動相關法規。

政策內容及具體管理方案如下

(1)保障職場人權：禁止聘僱童工、非法移工，禁止強迫勞動、職場性騷擾與不法侵害；聘僱具身心障礙身分者、原住民身分者及高齡者等計畫。
(2)提供健康安全職場：加強職業安全衛生教育訓練，強化職業安全衛生觀念，施以自主檢查制度，並通過國際標準職業安全衛生管理系統ISO45001驗證及臺灣職業安全衛生管理系統CNS45001(TOSHMS)驗證。
(3)支持結社自由：每季召開勞資會議以確保和諧雙贏的勞資關係。
(4)協助員工維持身心健康及工作平衡：提供旅遊補助以紓解壓力，與為鼓勵員工休假日自主健康活動，辦理登山健行及路跑活動。
(5)人權政策宣導：實施人權保障相關教育訓練。

員工滿意度調查

首次員工滿意度調查由本公司管理部於2025年12月執行，調查期間為2025年1月至12月，調查涵蓋ESG三大面向，包含營運管理、健康與安全職場環境、教育訓練、團隊溝通、薪酬與福利、環境保護與公益活動等議題，以本國籍人員（913人）為對象進行，採線上匿名問卷方式，填答覆蓋率達98%，整題滿意度結果平均分為4.4分（滿分5分），調查結果顯示員工對公司的整體運作持高度肯定態度。後續擬訂改善優化健康促進活動及健康檢查實施相關方案，以持續提升員工滿意度。

皇昌營造2024年永續報告書

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