公司福利制度

1. 本公司除依法令規定辦理勞工保險外，另為員工投保團體意外險及意外醫療險，使同仁享有多重保障，並提供員工制服。
2. 成立「職工福利委員會」提供員工婚慶、生育、喪葬等補助金、定期健康檢查、年節禮金、生日禮金、員工聚餐及不定期舉辦各類活動。

員工培育及訓練

1. 每年編列預算辦理員工職前講習及教育訓練，提昇員工專業技能、領導統御能力，並根據單位需求及員工職涯發展，安排專業課程，鼓勵員工考取證照且提供證照津貼及獎勵措施，以提昇整體實力。
2. 全體員工平均每年每人接受至少8小時之教育訓練。

退休制度

1. 勞工退休金(舊制)
本公司已成立勞工退休準備金監督委員會，依勞動基準法之規定94年6月30日以前到職員工按月依薪資總額8%提撥儲存於臺灣銀行信託部退休金準備專戶辦理。
2. 勞工退休金(新制)
民國94年7月以後新進及選擇適用勞工退休金條例之員工，按月提繳工資之6%儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。

本公司之勞資政策係秉持坦承溝通之原則，同時透過下列行動。共同為企業與員工創造一個雙贏的局面：
1. 遵守勞基法及相關法令，並制訂通過主管機關審核之工作規則。
2. 依「勞資會議實施辦法」每季召開勞資會議。